Munkaügyi Blog

Húsvéthétfő munkaszüneti nap, mely napon a munkavállalóknak fő szabály szerint nem kell munkát végezni. A Munkaügyi Felügyelőségek ún. főmunkaidőn kívül végzett hatósági ellenőrzései a munkaszüneti napok környékén gyakoriak, erre való tekintettel szedtük csokorba, hogy mikor jogszerű és mikor nem a munkaszüneti napon történő foglalkoztatás.

Mely napok számítanak munkaszüneti napnak a hatályos munkajogi szabályok szerint?

A munkavállalónak fő szabály szerint nem kell munkát végeznie munkaszüneti napon. A Munka Törvénykönyve összesen tíz napot sorol fel, melyek a magyar történelem, az egyházi hitélet legfontosabb dátumaihoz, továbbá olyan, az egyetemes kultúrában ünnepnapként számon tartott eseményekhez kötődnek: január 1., március 15., húsvéthétfő., május 1., pünkösdhétfő., augusztus 20., október 23., november 1., és december 25-26.

Ki foglalkoztatható munkaszüneti napon?

Munkaszüneti napon a munkavállaló csak megszakítás nélküli munkarendben, vagy rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben volt foglalkoztatható. Azonban a 2009. január 1-től megváltozott munkajogi szabályok értelmében munkaszüneti napra munkavégzés rendelhető el az információtechnológiai és informatikai eszközzel külföldre történő szolgáltatásnyújtás kapcsán, illetve külföldi kiküldetés esetén, ha a kiküldetés helye szerint irányadó jog ezt nem tiltja.

Mi az a megszakítás nélküli munkarend?

Megszakítás nélküli munkarendről beszélünk, ha a munkáltató működése naptári naponként hat órát meg nem haladó időtartamban, illetve naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel és a munkáltató társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető szolgáltatást biztosít folyamatosan, vagy a gazdaságos, illetve rendeltetésszerű működtetés – a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt – más munkarend alkalmazásával nem biztosítható.

Ki minősül rendeltetése folytán munkaszüneti napon is üzemelő munkáltatónak?

A munkáltató, illetve a munkakör akkor minősül a munkaszüneti napon rendeltetése folytán működő munkáltatónak, illetve munkakörnek, ha a tevékenység során nyújtott szolgáltatás e napon történő rendszeres igénybevételére a munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó helyben kialakult, vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásokból eredő igény alapján, vagy az élet, egészség, testi épség, továbbá a vagyontárgyak védelme érdekében kerül sor.

Ünnepnapon is lehet munkaügyi ellenőrzés?

A munkaügyi hatóság munkájával kapcsolatos tévhit, hogy a munkaügyi felügyelők – mint általában a köztisztviselők - hétfőtől péntekig 8.00-16.30-ig dolgoznak, hétvégén, munkaszüneti napon nem.

Ezzel szemben a valóság az, hogy a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter által év elején kiadott ellenőrzési irányelvben is kiemelésre került, hogy a hivatali időn túli ellenőrzések számát növelni kell.

Munkaszüneti napon történő jogszerűtlen foglalkoztatás esetén mire számíthat a munkáltató?

Ha a munkaügyi ellenőrzés során megállapításra kerül, hogy a munkaszüneti napon történő foglalkoztatás jogszerűtlen, a munkaügyi felügyelő helyszíni intézkedés keretében megtiltja a további munkavégzés, és attól függően, hogy hány főt érintett munkaügyi szabálytalanság a későbbiek során munkaügyi bírság kiszabására kerül sor.

A munkaszüneti napon történő jogszerűtlen foglalkoztatás olyan súlyú munkaügyi jogsértés, mely tekintetében már egy fő munkavállalót érintően is kötelező a munkaügyi bírság kiszabása a 2009. július 1. napjával megváltozott szabályok értelmében.