Hányat kérdezz az állásinterjún?
Nem csak téged „vizsgáztatnak” az állásinterjún, te is teszteled, hogy milyen munkakörnyezet az, ahol reményeid szerint dolgozni fogsz. Természetesen feltehetsz kérdéseket, azonban csak óvatosan, sehol sem szeretik ugyanis, ha valaki túl sokat faggatózik.
A túl sok kérdés rossz színben tüntethet fel © sxc.hu |
Ha ez az első interjúd a cégnél, az abszolút tabu kategóriába tartozik a fizetés, illetve az egyéb juttatások utáni érdeklődés. Ha a beszélgetés ebbe az irányba terelődik, s beszélgetőpartnered megkérdezi, hogy kíváncsi vagy-e ezzel kapcsolatban további részletekre, akkor már kérdezhetsz.
Ezzel azonban légy óvatos, ugyanis, ha a munkaadó úgy érzi, hogy a munkahely-váltásod elsődleges motivációja az új vállalatnál várható kompenzációs-, vagy juttatáscsomag, rövid úton az ajtón kívül találhatod magadat. A munkaadók ugyanis semmitől sem irtóznak jobban, mint a pénzéhes, ám a cég, illetve a munka iránt kevéssé érdeklődő munkavállalóktól.
Ha valakiről effajta kép alakul ki, az interjúztató könnyen azt gondolhatja, hogy az illető rövidtávon gondolkodik a vállalatban, lojalitása megkérdőjelezhető, s csupán karrierjét szeretné tovább terelgetni a lépéssel.
Ha hosszú távra tervezel, feltétlenül érdeklődj az után, hogy milyen előlépési lehetőségek várnak arra, aki sikeresen végzi munkáját a cégnél. Ezzel összekötve hasznos lehet megtudakolni, hogy mi számít sikernek az adott pozícióban, illetve a cégen belül, valamint, hogy milyen nagy változások várhatóak a vállalatnál, legyen szó átszervezésekről, előléptetésekről, illetve bármi a munkafolyamatot érintő átalakításról.
Ezek a kérdések leginkább iránytűként szolgálnak, hogy melyek azok a sarkalatos pontok, amelyek ismerete a hasznodra válhat később a munka során, illetve még azt megelőzően a döntési folyamat során, amelynek végére eldöntheted, hogy valóban leszerződsz-e az adott céghez, vagy tovább folytatod a keresgélést.
Az információszerző állásinterjú titkai
Ha felötlött benned, hogy otthagyod a munkahelyedet és másikat keresel, esetleg új területen próbálod ki magad, érdemes megfelelően informálódnod előzőleg. Erre kínál jó alkalmat egy információszerző állásinterjú. Tippek.
A legrémesebb állásinterjúk a személyzetisek szemével
A CareerBuilder nemzetközi állásközvetítő szájt felmérést készített vállalati személyzeti menedzserek körében arról, hogy melyek az állásinterjúkon a legrémesebb dolgok, amelyeket a jelentkezők elkövetnek. Íme a toplista.
Tippek, amelyekkel bevágódhatsz az állásinterjún
Sok álláskereső beleesik abba a hibába, hogy az unalomig ismételt követelményeknek – öltözék, helyes önéletrajz, stb. – megfeleljen, s eközben csak az őt érdeklő dolgokra – fizetés, felelősség, munkakör – koncentrál. Az asztal túloldalán azonban egészen másra kíváncsiak, konkrétan arra, hogy mire számíthatnak, ha a jelölt elhelyezkedik a cégnél. Tanácsok.
Az állásinterjú ártatlan gyilkosai
Az állásinterjún többnyire másféle szereplést vár magától a jelölt, s másfélét várnak tőle az őt faggató személyzeti szakemberek. Miközben a jelentkező úgy érzi, hogy jól helyt áll, s felkészülten, megfelelően válaszol a kérdésekre, a HR-esek már tudják, hogy nem őt akarják. Erre gyakran apró, jelentéktelennek tűnő, mégis gyilkos kérdések segítségével jutnak. Nézzünk párat közülük!
Tippek telefonos állásinterjúhoz
Néha logisztikai szempontból, néha azért, mert telefonos, vagy távmunkáról van szó, egyszerűbb, vagy hasznosabb az éterben lebonyolítani az új munkaerő meginterjúvolását. Tippek.
Pontos gondolatközlés – sikeres állásinterjú
A jó svádájú emberek általában könnyebben érvényesülnek. Hatékonyabban adják el gondolataikat, saját magukat, mint szófukar vagy zárkózott társaik. De a nagy duma és a magabiztos fellépés elég-e a sikerhez az állásinterjún is?
Állásinterjú-siker négy másodpercben
Ha szeretnéd elérni, hogy a munkaadók visszahívjanak egy újabb beszélgetésre, fontos, hogy az első pillanattól fogva önbizalmat, hozzáértést és pozitív hozzáállást sugározz. Tippjeink segítségével biztosra mehetsz.
