Változó munkahely

Fórum → munkajog, foglalkoztatás
régebbi elöl     új hozzászólás

szigiri1 # 2010.03.08. 14:36

Szakvizsga jogeset volt. Tud valaki segíteni ebben?

Külkereskedelmi cég által meghirdetett állásra jelentkezett üzletkötő. Sikeres interjú alapján kedden szóban megállapodtak, hogy Bécsben kell dolgozni, 6 hónapig, az anyagi juttatások is kedvezőek és a hazalátogatásra havonta egyszer lesz lehetőség.
A munka sürgős, ezért a szerződéskötés napjaként csütörtököt jelölik meg úgy, hogy következő hétfőn délelőtt 10kor kell Bécsben kezdeni.
Csütörtök 8kor megjelenik az ember aláírni a munkaszerződést. Közlik vele, hogy a szóbeli megbeszéléshez képest annyi változás van, hogy nem Bécsben, hanem Tuniszban (Tunézia) kell jelentkeznie. Így nem írja alá az ember a szerződést.
Egy hét múlva ajánlott levelet kap, amelyben 200.000,- Ft megfizetésére hívják fel (ennyi kára származott a cégnek abból, hogy nem írta alá).
A feladat az ügyvezetőnek szóló válaszlevél megírása.

rytusy # 2009.03.25. 22:57

Fontos lenne a segítség.

rytusy # 2009.03.20. 17:09

Sziasztok!

A munkaszerződésemben a következő van:

"Munkavégzés helye
A munkavégzés helye változó. Telephelynek tekintendő a munkáltató székhelye.
Az első munkahely:
Budapest, * tér 25."

A kérdésem az lenne, hogy a heti munkaidőm első felét a telephelyen töltöm, de a második felét a cég egy másik üzletében. Erről a címről viszont semmi sincs a szerződésemben és ezzel kapcsolatban szerződés módosítást se kaptam. Ilyenkor mondhatom a kedves főnökömnek, hogy köszönöm szépen, de nem megyek a másik üzletbe? Vagy jogosan küldenek át máshova?

kaali # 2008.09.07. 18:34

Sziasztok! Többször írtam már a fórumra, de most új oldalról közelítem meg a kérdést. Munkahelyem 3 telephellyel rendelkezik, de csak 1 éve. Az én munkaszerződésemben nem szerepel, hogy a munkavégzés helye állandó, vagy változó, csak egy cím van oda írva. Akkor most bárhová tehetnek, vagy csak a címen szereplő munkahelyre? Köszi, ha valaki okosat tud mondani.

zsenzso # 2008.09.07. 17:06

Sziasztok!

Mondjatok már valami bíztatót, de ne azt, hogy "Hajrá, Kovács néni"!

Arra már sajna rájöttem, hogy változó munkahelyre írtam alá szerződést, de többi kérdésem még mindig válaszra vár.

zsenzso # 2008.09.04. 13:15

Sziasztok!

Tavaly új munkáltatóval kötöttünk munkaszerződést, melyben többek között ez áll: " Munkavégzés helye: 1148 Budapest, Róna u. 54-56., az Állami Nyomda Rt székhelye és telephelyei.
Munkájával kapcsolatos részletes feladatait, valamint munkaidő beosztását a munkavégzés helyének vezetője határozza meg."

Amikor tavaly a szerződés aláírása előtt rákérdeztünk, hogy most ez a szerződés állandó vagy változó munkahelyre szól, a válasz csak minősíthetetlen ordibálás volt. Aláírtam-írtuk a szerződést (sokan vagyunk), most viszont rövid időn belül megszűnik itt a munka, a nyomdának ez bérelt helye. Az embereket szétszórják, és itt kezdődik a gond: ha állandó a munkavégzésem helye, nem írom alá a szerződésmódosítást, ha változó, akkor mattot kaptam, nekem kell felmondanom, mert nem tudok messzebbre járni dolgozni.
Van kollektív szerződésünk, amiben az áll, hogy " fizikai munkaidő folyamatos beosztás gravírozók részére: I. műszak: 7.00-19.00, II. műszak: 19.00-7.00 óráig"
Übereli a KSz a munkaszerződés azon pontját, hogy a munkaidő beosztásomat a vezetőm határozza meg?
Ez azért fontos, mert ha mégiscsak változó a munkahelyem, akkor nincs mit tennem, viszont ha 3 műszakban akarnak továbbfoglalkoztatni, munkaszerződést kellene módosítani, ha jól gondolom?

Kála # 2008.02.08. 12:30

„Az Mt., illetve a kommentár nem ad megfelelő útmutatást a kiküldetés és a változó munkahelyen történő munkavégzés elhatárolására.”

Dehogynem ad. Változó munkahely esetén a munkavállalót a munkáltató a teljes működési területén foglalkoztathatja (kivéve, ha mondjuk a szerződésben az szerepelt, hogy pl. budapesten belüli üzletiben, vagy valami hasonló szűkítés). Ha a konkrétan kijelölt munkavégzés helye beletartozik a változó munkahelyek körébe, akkor szóba sem jön a kiküldetés (mivel ezek a munkahelyek lehetnek azok, ahol a munkavállaló a munkáját szokásosan végzi).

„Abból indul ki, hogy a munkaválalló lakóhelye az irányadó az elhatárolásnál.”
Pontosan az Mt. melyik részére gondolsz?

szuromi76 # 2008.02.08. 11:05

Kedves Kollégák!

A következő ügyben kérem a segítségeteket. Egy munkáltató változó munkavégzési hellyel foglalkoztatja munkavállalóit. A munkavállalók munkakörébe tartozik, hogy akár heti 4 napon a munkáltató megbízóinak kölföldi székhelyén, vagy telephelyén lássák el feladataikat.

Változó munkhely esetén a munkáltató egyoldalú utasításával meghatározhatja a munkavégzés helyét. Az Mt., illetve a kommentár nem ad megfelelő útmutatást a kiküldetés és a változó munkahelyen történő munkavégzés elhatárolására. Abból indul ki, hogy a munkaválalló lakóhelye az irányadó az elhatárolásnál. A külföldi munkavégzés helye nyilvánvalóan távol esik a munkaválalók lakóhelyétől. Az említette típusú munkavégzés kiküldetésnek minősül?

Ha igen annak ideje max. 44. nap lehet egy évben. 44 napon túl ezek szerint nem lehet ezeket a munkaválalókat külfödön alakalmazni?

Köszönöm!